民办高校教师激励机制优化路径研究
《国际职业教育研究》 2023年第2期 (2023/06) Pp. 27-32
摘要
民办高校作为普通高等教育的重要构成部分,在教育事业发展中的作用不言而喻。然而由于民办高校“类事业单位”和“类企业”的双重身份,不仅没有给民办高校在竞争中带来优势,反而处于一种“两不沾”尴尬的地位,因此民办高校要想在同公办高校和企业的人才竞争中处于优势地位,建立一套基于民办高校实际的激励机制,便成为当务之急。有效的激励机制不仅能够激励、留住优秀人才,从而促进教育质量的提升;而且从长远来看,也有利于民办高校的可持续发展。
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