民办高校作为普通高等教育的重要构成部分，在教育事业发展中的作用不言而喻。然而由于民办高校“类事业单位”和“类企业”的双重身份，不仅没有给民办高校在竞争中带来优势，反而处于一种“两不沾”尴尬的地位，因此民办高校要想在同公办高校和企业的人才竞争中处于优势地位，建立一套基于民办高校实际的激励机制，便成为当务之急。有效的激励机制不仅能够激励、留住优秀人才，从而促进教育质量的提升；而且从长远来看，也有利于民办高校的可持续发展。